Надо ли писать объяснительную по травме если находился в отпуске


Надо ли писать объяснительную по травме если находился в отпуске

В каких случаях пишется объяснительная на работе


Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка.

Объяснительную лучше писать от руки.

Это подтверждает авторство провинившегося сотрудника.

Как показывает судебная практика, случаи отказа от авторства служебных документов, которые были напечатаны на компьютере, достаточно велики.

Письменное объяснение применяется тогда, когда следует доказать уважительность причин произошедшего. Так как

Как написать объяснительную о полученной травме

Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

Больничный — травма в быту, объяснительная. Цитата: И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы Свиток: из Положения №569 19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: 19.1.

заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ 19.2. Важно Содержание 1 Объяснительная по бытовой травме 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту

Требуют объяснительную

716 юристов сейчас на сайте Здравствуйте скажите имеет ли право работодатель требовать объяснительную ,если человек был в отпуске и сломал ногу ?

А то сказали не примут без объяснительной . 24 Апреля 2015, 10:48, вопрос №816537 Екатерина, г.

Нальчик Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте, Екатерина!

По существу Вашего вопроса сообщаю следующее.Согласно нормам Трудового кодекса РФ несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) подлежат расследованию. Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст.

227 Трудового кодекса РФ (события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)

Требование объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования.

Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня.

Этот период времени закон дает работнику

Если работник получил травму во время отпуска, работодатель обязан оплатить больничный лист

Больничное пособие выплачивается, если работник: 1) утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы; 2) осуществлял уход за больным членом семьи; 3) находился на карантине; 4) ухаживал, за находящимся на карантине ребенком в возрасте до 7 лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

объяснительная в отпуске

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

6) осуществлял протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Natashonok 10 августа 2013 18:21

распечатать закрытый вопрос Здравствуйте.

Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Подскажите, пожалуйста, должна ли я писать объяснительную на требование работодателя если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Объяснить я должна почему вовремя не сдала декларацию о доходах муниципального служащего.

Подскажите пожалуйста, при получении бытовой травмы работником, работодатель требовать с него объяснительную записку, насколько законно ли данное требование? 03 Мая 2021, 10:49, вопрос №1240140 Николай, г. Белгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 277 ответов 51 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай!Такое требование работодателя абсолютно законно при расследовании бытовой травмы работникаВ соответствии со статьей 229.2.
Трудового кодекса РФ«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших

Как написать объяснительную при бытовой травме

  1. Трудовой договор, контракт, соглашение
  2. Договор найма, поднайма жилого помещения
  3. Договор подряда, субподряда
  4. Удостоверительная надпись
  5. Договор о совместной деятельности
  6. Договор поставки товара, продукции, оборудования
  7. Договор представительства: юридического, коммерческого
  8. Договор хранения товара, имущества
  9. Договор поручения, договор поручительства
  10. Договор мены, бартера, обмена
  11. Прочие договора
  12. Договор страхования, перестрахования
  13. Договор на выполнение работ, оказание услуг
  14. Договор уступки требований, договор цессии
  15. Договор перевода долга
  16. Лицензионный, сублицензионный договор
  17. Договор обучения, стажировки, переподготовки

Цитата на века Для достижения поставленной цели деловитость нужна не менее, чем знание.

(П. Важно Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Внимание Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

В комиссиюпо назначению пособийпо временной нетрудоспособностиОДО «Экспертцентр» ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА № О полученной бытовой травме Я, , фамилия, имя, отчество , должность (профессия)

Объяснительная записка в отпуске

» » Вернуться назад на Подскажите, пожалуйста! Руководитель требует от меня объяснительную, когда я нахожусь в отпуске.

Прошло 3 месяца после совершения «проступка», но руководитель за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не потребовал писать объяснительную!

А сейчас говорит, что я буду писать вторую объяснительную по причине отсутствия первой!

А «проступок» заключается в том, что я отсутствовала на 40 мин., хотя я находилась в здании своей работы, но нигде не прописано, что мое рабочее место находится в определенном месте, только общее название организации. Что мне делать? Как писать объяснительную?

И вообще надо ли мне ее писать? Наложение дисциплинарного взыскания регулируется .

Прежде чем наложить , следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины.