В праве не выплачвать 13 ю зарплату работаю по совместительству


В праве не выплачвать 13 ю зарплату работаю по совместительству

Оплата труда совместителя в размере полного оклада


Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1. Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки.

ДВА МНЕНИЯ Первая точка зрения.Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе

13 зарплата кому положена?

3. На условиях, определенных трудовым договором.Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

0 0 Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам.

Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан.
Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем.

Кто лучше работает, тот больше получает.По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия.

Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается,

Выплаты совместителям

По теме Читайте все материалы (95) по теме . Есть обновление (+93), в том числе: 13 ноября 2006 г.

18:17 Журнал «» Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями).

Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст.

282 ТК РФ)

Работа по совместительству: оплата труда

Довольно многие граждане в последнее время задумываются о том, чтобы устроиться на дополнительную работу.

В связи с этим, появляется вопрос, как происходит оплата труда при работе по совместительству? Содержание Совместители являются такими же сотрудниками организации, как и все.

Единственным их отличием является то, что они трудятся не полный рабочий день.

В связи с этим, оплата работы по совместительству осуществляется в таком же порядке, как и оплата основной работы.

Размер оплаты труда по совместительству может зависеть от:

  1. объема реализации;
  2. фактически отработанного числа часов;
  3. количества изготовленных товаров;
  4. величины проданных услуг.

Также, благодаря высокой квалификации, работник может получать особые доплаты за совместительство, которые превышают размер выплат основным сотрудникам.

Оклад совместителя в трудовом договоре

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки), до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права.

Точку в этом своеобразном споре также не может поставить ни трудовая инспекция, ни суды.

В сегодняшнем материале я постараюсь подробнее рассмотреть этот вопрос со всех сторон. СОДЕРЖАНИЕ Заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя, как оклад, так и стимулирующие (премии, доплаты, надбавки) и компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.д.).

Порядок выплаты заработной платы совместителям

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Таптьяна 12 мая 2020 13:56

распечатать могут ли совместители получать заработную плату 1 раз в месяцВопрос относится к городу Самара Тематика: Ответы: 16 мая 11:48 Здравствуйте! Совместитель такой же работник и на него распространяются практически все нормы трудового законодательства Статья 287.

Совмещение должностей: оплата.

Работа и зарплата по совместительству: ТК РФ

0 0 Нередки ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей.

Оплата за труд и нормы его выполнения в таком случае носят слегка видоизмененный характер. Что же такое совмещение профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в данной статье.

Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов:

  1. Внешнее.
  2. Внутреннее.

В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях.

Причем он может работать как на разных должностях, так и на аналогичных.Если дополнительные обязанности назначаются сотруднику в пределах одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работы

Не выплачивают зарплату

704 юриста сейчас на сайте Я работаю по совместительству, у предпринимателя уже три года.

договора нет. Небольшую зарплату получал нормально, расписывался в ведомостях, налоги отчислялись. Пришёл получать зарплату за апрель, в бухгалтерии мне сказали. что зарплата мне заморожена, всё будет зависить как пройдёт проверка пожарными органами.

Договора нет, потому что работодатель кормил завтраками. Скажите законно ли это? И что мне делать?

11 Мая 2013, 21:11, вопрос №81150 Анатолий, г.

Котлас Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Уважаемый Анатолий!Согласно ст.