Ответ на запрос о том что сотрудник не работает в организации


Ответ на запрос государственного инспектора труда


Государственному инспектору труда в г. Москве Макееву М.В. На Ваш запрос на предоставление документов и информации № 2155 от 21 марта 2007 года сообщаем, что Павлов Д.В. был уволен 20.11.2007 года в соответствии с приказом № 80-к от 20.11.2007 г., по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Направляем Вам следующие документы:1.

Копию Устава.2. Копию коллективного договора.3. Копию штатного расписания №2 от 20.02.2006 г.4.

Копию штатного расписания №3 от 03.07.2006 г.5.

Копию штатной расстановки №1 от 10.01.2006 г.6. Копию приказа о приеме на работу Павлова Д.В. № 296-к от 05.10.2005 г.7. Копию приказа о приеме на работу Павлова Д.В. №303-к от 18.10.2005 г.8. Копию заявления Павлова Д.В. об увольнении от 07.11.2006.г.9. Копию приказа об увольнении Павлова Д.В. № 80- к от 20.11.2006 г.10. Копию личной карточки Павлова Д.В.11.

Копию книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.12. Выписку из табеля учета рабочего времени Павлова Д.В.

за 2006 г.13. Справку о перечислении заработной платы за 2006 г. на лицевой счет Павлову Д.В.14. Справку о выплате Павлову Д.В.

за 2006 г. Руководитель ГУП г.Москвы СОРОКИН Ю.П.трест «Мосотделстрой»№1

В нашу организацию пришло непонятное письмо.от Прокуратуры.

→ → 12 мая 2020 в 12:46+27 Уважаемые форумчане!

сумм, причитающихся ему при увольнении.15. Копии расчетных листков Павлова Д.В.
Сегодня по факсу пришло письмо от Прокуратуры (!) с приглашением явиться к ним и прокомментировать, что у нас якобы работал такой-то человек (которого отродясь в организации не было) и что нарушены его трудовые права, просят предоставить им правоустанавливающие документы и т.д. и т.п. Кто-нибудь сталкивался с подобным явлением?
Кто виноват и что делать? Заранее благодарю за ответ.

12 мая 2020 в 12:53+7 YoungHRka, если такой человек не работал, пишите письмо им и всё.

На нет, и суда нет. Удачи. 12 мая 2020 в 13:110 пишите ответ на запрос или постановление, что Иванов Иван Иванович в ООО «Ромашка» не числился. Все. надо будет сами придут. если в компании у вас по документам порядок, то больше беспокоить не станут. (автор темы) 12 мая 2020 в 13:120 Реальная,

Карьера

Утвержденного Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

При этом Закон N 152-ФЗ регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой в том числе юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.

Как написать судебным приставам что человек у нас не работает

С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя.

Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.

Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии? Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения. Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает

Как написать письмо приставу что сотрудник не работает

Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г.

Москве 109377, г. Москва, ул.

Зеленодольская, д. 8/13 Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г. срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (приказ об увольнении № 143 л.с.

от 27.10.2009 г.) В настоящее время Юдин Павел Валерьевич не имеет с ГУП г.

Москвы «М» ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, все причитающиеся выплаты им получены в полном объеме.

Таким образом производить удержания из заработной платы Юдина П.В. не предоставляется возможным.

Приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г. Приказ об увольнении № 143 л.с.

от 27.10.2009 г. Внимание Исходные данные представлены в таблице.

Запрос документов бывшим работником

Важное 13 апреля 2020 г.

11:33 Вопрос: В нашей фирмы пришел запрос от бывшего сотрудника, в котором он требует предоставить ему копии наших локальных нормативных актов. Можно ли отказать ему в выдаче таких документов?

И чем можно обосновать отказ?

Алина Мишина, ведущий менеджер по персоналу, г.

Москва Ответ экспертов ЮРИГМЫ: Уважаемая Алина, ответить на поставленный Вами вопрос однозначно не представляется возможным.

Поскольку отсутствует полная информация о том, какой именно локальный акт и в связи с чем запрашивается. Поэтому в зависимости от конкретных обстоятельств бывшему сотруднику можно будет либо отказать в выдаче копии локального акта, либо работодателю все же придется предоставить ее.

Объясняется это следующим. Существует мнение, что предоставлять копии документов следует только текущим сотрудникам, которые на момент запроса состоят с работодателем в трудовых отношениях (ст.

15, 20 Трудового кодекса РФ).

Написать письмо в приставам что человек не работает

Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. Письмо судебным приставам Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.

Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в письменной форме.

Образец письма для судебных приставов что работник не работает

Письмо пишут работники бухгалтерии сразу после издания приказа.

Строго обозначенной формы письма, точно также, как и в случае с должниками, не существует.

Его можно оформить на бланке предприятия по стандартному шаблону:

  • Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.
  • Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
  • Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.

Официальное уведомление приставов о факте увольнения алиментщика – обязательный документ. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов.

Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов.

Письмо что сотрудник не работает в организации

/ / 15.03.2020 432 Views 19.03.2020 19.03.2020 19.03.2020 В том случае, если человек выплачивает алименты или другие долги и уходит с работы, от лица организации составляется письмо приставам об увольнении сотрудника. Образец документа установлен законодательно.

Когда и как правильно использовать эту форму уведомлений? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  1. Правила составления и образец документа
  2. Особенности увольнения алиментщика
    • Действия работодателя
    • Стратегия поведения работника
    • Содержание документа
    • Правила составления и образец документа
  3. Действия работодателя
  4. Содержание документа
  5. Особенности увольнения должника
  6. Регламент по закону
  7. Стратегия поведения работника

Регламент по закону Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы.