Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени


Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Оглавление:

Особенности работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени


Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна фиксироваться. Если человеку приходится перерабатывать, это необходимо фиксировать и оплачивать. Не всегда работодатель способен увеличить продолжительность трудового дня, потому что не всех можно оставить после окончания стандартного рабочего времени. Следует понимать, как должна фиксироваться увеличенная продолжительность дня, по какой системе происходит оплата.Продолжительность рабочего времени не должна быть выше 40 часов в неделю.

Не для всех имеются подобные рамки, потому что есть люди, которые трудятся по совместительству. Для каждого человека существуют рамки, и при их превышении он исполняет обязанности сверх нормы.Подобное может происходить при ненормированном рабочем дне.

Трудовое право — Под ред.
Сотрудник должен согласиться на подобный режим, и тогда начальник может не спрашивать согласия на привлечение к такому графику в определенные дни.
О.Б. Смирнова (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Аннотация ВВЕДЕНИЕ § 1.

О.Б. Смирнова § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Главная >> Право >> Трудовое право — Под ред.
Предмет трудового права § 2. Метод трудового права § 3. Система трудового права § 4. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права § 1. Понятие принципов трудового права § 2. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости § 3. Принципы, определяющие установление условий труда работников § 4.
Принципы, определяющие применение труда наемных работников § 5.

Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей § 1. Понятие и виды источников трудового права § 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников § 1.

Понятие и классификация субъектов трудового права § 2. Граждане как субъекты трудового права § 3.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права § 4. Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права § 5. Акционерные общества работников (народные предприятия) § 6.

Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права § 7.

Трудовой коллектив организации как субъект трудового права § 8. Профсоюзные органы как субъекты трудового права § 1.

Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности § 2.

Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда § 3. Классификация прав профсоюзов § 4.

Гарантии прав профсоюзов § 5. Ответственность профсоюзов § 1. Понятие и система правоотношений § 2.

Трудовые правоотношения § 3. Организационно-управленческие правоотношения § 4.

Правоотношения по трудоустройству § 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве § 6.

Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства § 7.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров § 1. Понятие социального партнерства § 2.

Основные принципы социального партнерства в сфере труда § 3. Представители работников § 4. Представители работодателей § 5.

Коллективные договоры и соглашения § 6. Участие работников в управлении организацией § 7.

Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве § 1.

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости § 2. Правовой статус безработного § 3. Пособия по безработице § 4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения § 5. Трудоустройство граждан § 1. Понятие и содержание трудового договора § 2. Общий порядок заключения трудовых договоров § 3.

Отдельные виды трудовых договоров § 4.

Перевод на другую работу § 5. Отстранение от работы § 6. Основания прекращения трудового договора § 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника § 8.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя § 9. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя § 10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон § 11. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу § 12.

Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними § 13.

Защита персональных данных работника § 1.

Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву § 2. Режим рабочего времени § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени § 4.

Понятие и виды времени отдыха § 5. Отпуска § 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением § 1. Понятие и общая характеристика заработной платы § 2.

Минимальный размер и форма оплаты труда § 3. Тарифная система и оплата труда рабочих § 4.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров § 5.

Индексация оплаты труда § 6. Оплата труда, применяемого в особых условиях § 7. Системы оплаты труда § 8. Вознаграждение по итогам годовой работы § 9. Оплата при отклонении от нормальных условий труда § 10.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы § 11. Удержания из заработной платы § 12.

Нормы труда и сдельные расценки § 13.

Средний заработок и его исчисление Глава 12. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ § 1. Понятие гарантий и гарантийных выплат § 2.

Компенсационные выплаты и их виды Глава 13.

ОХРАНА ТРУДА § 1. Понятие охраны труда по трудовому праву § 2.

Права и обязанности работников и работодателей, относя­щиеся к обеспечению охраны труда § 3. Правила и инструкции по охране труда § 4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах § 5.

Специальные нормы по охране труда женщин, несовершенно­летних и лиц с пониженной трудоспособностью § 6. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда § 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве § 1.

Понятие и общая характеристика дисциплины труда § 2. Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины § 3.

Поощрения за добросовестный труд § 4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание § 5. Порядок применения дисциплинарных взысканий § 1.

Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров § 2. Ученический договор § 1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора § 2.

Материальная ответственность работодателя перед работником § 3.

Материальная ответственность работника § 1.

Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников § 2.

Федеральная инспекция труда § 3. Специально уполномоченные органы — федеральные надзоры § 1.

Полномочия профсоюзов по защите трудовых прав работников § 2. Полномочия профсоюзов в регулировании трудовых отношений § 3.

Полномочия профсоюзов в правоприменении § 4. Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства § 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров § 2.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров § 3.

Рассмотрение трудовых споров в КТС § 4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров § 5.

Понятие коллективного трудового спора § 6. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей § 7.

Примирительные процедуры § 8.

Забастовки § 9. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров § 1. Понятие международно-правового регулирования труда § 2.

Источники международно-правового регулирования труда § 3. Основные права человека в области труда § 4. Занятость и трудоустройство § 5.

Условия труда § 6. Правовое регулирование охраны труда § 7. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Оглавление § 3.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени Нужно обойти антиплагиат? Поднять оригинальность текста онлайн? У нас есть эффективное решение.

Результат за 5 минут! Формулировка ϶ᴛᴏй статьи требует ряда уточнений.

Во-пер­вых, следует учитывать, что в ст. 91 и 92 ТК РФ различаются по­нятия

«нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени»

. Вполне понятно, что в ст. 97 ТК РФ под нормальной продол­жительностью следует понимать установленную для данной кате­гории работников продолжительность рабочего времени (и нор­мальную, и сокращенную).

Во-вторых, не совсем точно утвержде­ние о том, что работа по совместительству производится только по инициативе работника (хотя на практике, если инициативу проявляет работодатель, оформление производится путем подачи заявления работником).

В-третьих, перечень случаев, когда работа производится сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ст. 97 ТК РФ неполон — не упомянуты переработка за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), а также ра­бота в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.

3 ст. 112 и ст. 113 ТК РФ). Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ,— ϶ᴛᴏ работа, производимая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени, еже­дневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст. 99 с учетом ст.

94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверх­урочная работа — ϶ᴛᴏ прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммиро­ванном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не уста­новлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов. В последнем случае сверх­урочной будет работа сверх установленной смены.

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх уста­новленной продолжительности рабочего времени в порядке внут­реннего совместительства (ст.

98, 282, 284 ТК РФ), а также пере­работка сверх установленной продолжительности рабочего време­ни при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ). При этом в случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продол­жительности рабочего времени приравнивается к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Не может быть признана сверхурочной работа, выполняемая работником для ϲʙᴏего предприятия, учреждения, организации в нерабочее время и не по ϲʙᴏей специальности, должности по гражданско-правовым договорам (подряд, возмездное оказание услуг — ст.

702-729, 779-783 ГК РФ). Вместе с тем, следует учитывать, что внутреннее совмести­тельство и гражданско-правовые договоры не должны использо­ваться для сокрытия сверхурочных работ, для обхода законода­тельства об их ограничении и оплате. Привлечение к сверхурочным работам производится работода­телем с письменного согласия работника в следующих случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ: 1) при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийно­го бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа­ции, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоя­тельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кᴏᴛᴏᴩая вследствие непредвиденной задержки по техническим ус­ловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в тече­ние нормального числа рабочих часов, если невыполнение (неза­вершение) ϶ᴛᴏй работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неис­правность их может вызвать прекращение работ для значительно­го числа работников; 5) для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В данных случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим ра­ботником. В других случаях, говорится в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия ра­ботника и с учетом мнения представительного органа работников.

Под другими случаями следует понимать, на наш взгляд, как те, кᴏᴛᴏᴩые предусмотрены законами или другими нормативными актами, изданными на базе законов (например, положениями о рабочем времени и времени отдыха работников транспорта, связи), так и те, кᴏᴛᴏᴩые предусмотрены в коллективных догово­рах. Вопрос о том, ухудшают ли положение работников дополни­тельные случаи применения сверхурочных работ (например, для обеспечения выполнения в срок договора поставки), решают сто­роны коллективного договора.

В ст. 99 ТК РФ не сказано, как должна быть оформлена ини­циатива работодателя о применении сверхурочных работ. По нашему мнению, поскольку согласие работника должно быть дано в пись­менной форме, то и распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должно быть сделано в письменной форме. С учетом сложившейся в прошлые годы судебной практики сверхурочной, подлежащей повышенной оплате (ст.

152 ТК РФ) должна считаться работа, выполненная как по распоряжению, так и с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, и тогда, когда она применялась с нарушением установленного порядка (в случаях, не предусмотренных законом, при отсутствии письменного согласия работника, без учета мне­ния выборного профсоюзного органа, когда ϶ᴛᴏ требовалось). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Рабо­тодатель обязан обеспечить точный учет данных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере­менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, некᴏᴛᴏᴩых других категорий работников в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с федеральным зако­ном.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрас­те до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменно­го согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с медицинским заключе­нием. При ϶ᴛᴏм инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со ϲʙᴏими правом отказаться от сверхурочных работ.

Поскольку в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 99 ТК РФ привлечение ра­ботников к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия, любой работник имеет право отказаться от выполнения данных работ, и такой отказ (в частности, при неявке сменщика) не будет нарушением трудовой дисциплины. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); VK.Widgets.Comments(«vk_comments», {limit: 5, width: «600», attach: «*»}); Похожие объекты: Медицинское право Образовательное право Частное право.

Учебный курс Механизм правового регулирования в социалистическом государстве.

Лекционный сборник Советское право Похожие разделы в других книгах: Категория Трудовое право Книга Трудовое право — Н. А. Бриллиантова и др., Раздел § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дежурства Пользовательское соглашение: Интеллектуальные права на материал — Трудовое право — Под ред. О.Б. Смирнова принадлежат её автору.

Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот.

Вся информация (в том числе и «§ 3.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе. Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Трудовое право — Под ред. О.Б. Смирнова в любом онлайн-магазине.

Тег-блок: Трудовое право — Под ред. О.Б. Смирнова, 2015. § 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016 (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22495489 = new Ya.Metrika({id:22495489, webvisor:true, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true}); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ?

«https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Аннотация ВВЕДЕНИЕ § 1. Предмет трудового права § 2. Метод трудового права § 3.

Система трудового права § 4. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права § 1. Понятие принципов трудового права § 2.

Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости § 3. Принципы, определяющие установление условий труда работников § 4.

Принципы, определяющие применение труда наемных работников § 5.

Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей § 1.

Понятие и виды источников трудового права § 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников § 1.

Понятие и классификация субъектов трудового права § 2. Граждане как субъекты трудового права § 3.

sovetnik36.ru

Помимо перечисленных случаев сверхурочные работы могут производиться для выполнения погрузочно-разгрузочных операций и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава.

Кроме того, закон (ст. 56 КЗоТ) устанавливает предельное для отдельного работника количество сверхурочных часов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Положения о рабочем времени работников отдельных категорий, учитывая что для них устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени, предусматривают и предел сверхурочных работ в течение месяца. Инфо Статья 97 ТК РФ предусматривает,

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

100 р бонус за первый заказ Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line Узнать цену В ст. 152 ТК РФ регламентируется оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ могут быть определены в коллективном или трудовом договоре с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством.

Оплата рабочих часов, отработанных сверх нормы

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Аноним 4 декабря 2012 11:00

распечатать закрытый вопрос Оплата сверх нормального числа рабочих часов, исчисленных с применением суммированного рабочего времени за год Тематика: Ответы: 4 декабря 11:13 татья 97 ТК РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может произ­водиться по инициативе как работника (совместительство) , так и работодателя (сверхурочная работа). Формулировка этой статьи требует ряда уточнений.

Оплата сверх нормы рабочего времени

Главное, чтобы за учетный период время по установленному в организации графику сменности не отличалось от нормы.

Фактическое время работы конкретного работника может не совпадать с графиком (работник заболел или, наоборот, заменял заболевшего сотрудника).Если за учетный период фактически отработанное время больше установленного по графику, то есть больше 1970 часов, то, по всей вероятности, речь идет о сверхурочных часах работы. Трудовой кодекс рф Пример первый.Работник отработал в январе 88 часов (из 110 часов по графику), 10 из которых отработаны 1 января — в день, который являлся для работника рабочим днем по графику. Оставшееся в этом месяце время он болел.

Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник.

  1. при суммированном учете
  2. Оплата сверхурочной работы по тк рф 2020
  3. Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
  4. Оплата труда сверх нормы часов
  5. Сверх нормы рабочего времени
  6. Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

  7. при сменном графике Статья 152 тк рф.

  8. Статья 152 тк рф. оплата сверхурочной работы

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени

/ / 20.03.2020 36 Views 25.03.2020 25.03.2020 25.03.2020 Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Столь жесткая регламентация сверхурочных работ в настоящее время подвергается сомнению. С одной стороны, ограничение сверхурочных работ положительно влияет на занятость населения, позволяет принять на работу новых работников для выполнения тех работ, которые могли бы производиться в сверхурочное время.

С другой стороны, сверхурочные работы позволяют увеличить заработок тех, кто их выполняет.

Кроме того, практика не очень строго следует запрету компенсации сверхурочных работ отгулом, т. е. предоставлением дополнительного к установленному законом отдыха.

Чаще вопрос о форме компенсации (оплата или отгул) решается по соглашению между работником и администрацией.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени

«Бухгалтерский учет», 2007, N 13На практике случаются ситуации, когда требуется срочно выполнить какое-то задание, а рабочего времени работников для этого недостаточно.

Руководству приходится просить работников задержаться на рабочих местах, выйти в выходной день и т.п.

Рассмотрим права и обязанности сторон трудового договора в данном случае.Статья 97 ТК РФ устанавливает два режима работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочные; ненормированный рабочий день.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Для этой цели используется Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная ф. N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)

Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Определяем размер доплаты за каждый день: 1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.; 2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.; 3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб. Доплаты за работу в сверхурочное время за апрель составят: 708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб.

3. Заработная плата работника за месяц: 17 000 + 1517,85 = 18 517,85 руб.

Пример. Месячный оклад работника — 19 500 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Июль работник отработал неполностью, а именно из 21 рабочего дня (168 часов) отработано было 14 дней, что составляет 112 часов.

По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время.