Можно ли уволить декретницу по соглашению сторон при ликвидации организации

Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия

Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее: Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений. Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

» Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

255 ТК)

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Кадры

• Кадры14.08.2021 Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя.

  Да и законодательством это запрещено – при нормальном течении хозяйственной деятельности.

  Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов.

  Но и тогда нужно действовать предельно корректно. Из письма в редакциюЗдравствуйте! Помогите решить проблему. Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия в России

Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений.

Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).

К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении.

Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

1. женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.
2. беременные женщины;

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев или прекращения деятельности .

Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

› › Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже?

А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

/ / 11 июня 2021 8105 0 Поделиться является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже. Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».

Действующее законодательство такого термина не знает, но традиционно это понятие распространяется на 2 периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей: Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ)

Увольнение по соглашению сторон декретницы

/ / Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия — оформляем правильно

Ликвидация предприятия – дело обыденное для бизнеса. Она может случиться:

1. Принудительно по решению суда или при .
2. , по принятому решению учредителей.

И в обоих этих случаях данная процедура подразумевает , включая и декретниц.

– это единственный вариант, когда возможно увольнение декретницы.

Поэтому важность соблюдения требований закона не вызывает сомнений. А это статьи:

1. 261-я – то же самое с беременной.
2. З07-я – о прекращении существующего трудового договора.
3. ФЗ 1032 о занятости.
4. 140-я – расчеты при увольнении декретниц.
5. 81-я пункт 1 (увольнение по ликвидации предприятия) ТК.

Все женщины в отпуске из-за беременности и по уходу за родившимся ребенком находятся в привилегированном состоянии по отношению к остальным сотрудникам фирм и могут быть уволенными только при ликвидации компании. И работодателю в этом случае надо быть очень бережным по отношению к закону.

Беременные женщины при ликвидации организации

1. 6 августа

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

1. второй – с уходом за ним.
2. первый связан с рождением ребенка;

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным.