Можно ли предъявлять претензии работнику по выполнению обязанностей без должностной инстукции

Должностные инструкции. Общие положения

на 24.11 65,6664 6 коп. 74,9385 13,4 коп. 23 января 2007 г.

02:01 . Трудовые отношения – это часть общественных отношений. Изменение первых неизбежно обусловлено развитием последних, при этом, совместный труд всегда предполагает определенную регламентацию деятельности лиц его осуществляющих. Любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления персоналом и регламентированием этих процессов.

Следует отметить, что Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), действующим с 1 февраля 2002 года, к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и в том числе отношений по организации труда и управлению трудом.

Результатом регламентирования трудовых и связанных

Как аргументировать отказ от выполнения чужих должностных обязанностей?

264 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Начальник фирмы, в которой я работаю, хочет, чтобы я занимался организацией охраны труда и техникой безопасности.

По своим основным обязанностям я не имею отношения к данному вопросу. Так же у меня нет ни одготовки, ни опыта работы в этой области.

Имеет ли право работодатель привлечь сотрудника, отказавшегося подписывать должностную инструкцию в новой редакции, к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих трудовых обязанностей?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, то дальнейшие действия должны зависеть от событий, которые этому предшествовали, а также от способа, которым утверждена инструкция (как самостоятельный локальный акт или как приложение к трудовому договору). Рассмотрим все существующие варианты, при которых сотрудник может отказаться подписывать должностную инструкцию: 1.

Если должностная инструкция принята как приложение к трудовому договору, но работник отказывается от подписания дополнительного соглашения.

Таким образом, Вы можете

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

264 юриста сейчас на сайте Добрый день! У меня возникла следующая ситуация.

Директор не совсем понимает какой отдел за что должен отвечать.

Есть планово-экономический отдел, в должностных инструкциях сотрудников прописана работа с договорами и прочими договорными отношениями с контрагентами.

Директор, видя что там нет нормальных специалистов, заставляет начальников других отделов заниматься договорной работой по тем услугам, которые относятся к их отделу непосредственно. Недавно был издан приказ где были прописаны пункты,

«начальник отдела должен заниматься договорной, претензионной и прочей работой со «

своими» контрагентами». И в этом же приказе написано о внесении изменений в должностную инструкцию каждого начальника и их подчиненных пунктов «о договорной работе».

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Автор: 30.10.2012 95 338 Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами.

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

Как отказаться от дополнительных обязанностей, которые не указаны в должностной инструкции?

264 юриста сейчас на сайте Работаю на предприятии бухгалтером официально, в должностной инструкции прописано, что я должна делать на том предприятии, на котором оформлена.

В последнее время директор стал намекать, что у меня низкая загруженность и под приказ обязал обслуживать другие предприятия, с которыми заключил договор на бухгалтерское обслуживание.

Но в моей должностной нет пункта об обслуживании контрагентов.

Как я могу отказаться выполнять «лишнюю» работу? 18 Января 2020, 08:59, вопрос №1503205 Елена, г.

Донецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы.

В соответствии со ст. 60.2

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Должностная инструкция — это основной организационный , определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей. Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний? Давайте разберемся.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Содержание: Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его

и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.

Меняем должностную инструкцию (Стародубцева И., Прокопов А.)

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения?

Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.Понятие «трудовая функция» по своему содержанию отличается от понятия «трудовые обязанности».

Работа вне должностной инструкции

264 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Я работаю руководителем Единой дежурно-диспетчерской службы района (официально должность — старший диспетчер).

Служба существует всего 3 года.

В первый год работы при небольшой загруженности я занималась корректировкой паспортов территорий, объем работы огромный, но это было пару раз в месяц и времени давалось много. Последние несколько месяцев корректировка стала приходить раз в неделю а то и чаще и времени на нее дается очень мало. За выполнение этой работы никакая оплата не производилась.

Я пришла к начальнику и сказала что больше корректировкой заниматься не буду (своей работы по должностной инструкции много), на нее просто нет времени. Предложила ввести должность в отдел или разбить паспорт и разделить между специалистами администрации. чтобы каждый делал ту сферу которой занимается.