Может ли быть зарплата 800 рублей


Может ли быть зарплата 800 рублей

Оглавление:

Что делать если зарплата меньше МРОТ в 2020 году


Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже. Законно ли это и что делать в 2020 году? В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья.Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации.В соответствии со ст.

133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих:

  1. премия.
  2. компенсационные выплаты;
  3. стимулирующие выплаты;
  4. оклад;

Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Какие налоги нужно платить с заработка сотрудника, составляющего более 800 тысяч рублей?

212 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, прошу ответить какие налоги я должен буду уплачивать в случае начисления ежемесячного оклада более 800 000 руб одному из сотрудников компании? Прошу отвечать подробно со ссылками на законы и требования НК. С уважением, Оскар 25 Октября 2020, 07:42, вопрос №1419045 Оскар, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) ЮристОбщаться в чате Здравствуйте, Оскар!При таком размере оклада ставка НДФЛ будет составлять 13 процентов.

Размер ставки в Вашем случае не зависит от размера оклада. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов:стоимости любых

Ниже какой суммы нельзя платить зарплату в 2020

Показатель минимальной заработной платы разрабатывался изначально как средство борьбы с потогонной рабочей силой.

Ниже ссылка на ст. 224 Налогового кодекса, которой установленыттсавки НДФЛ.1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Минимальная зарплата работника Минимальная заработная плата устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Это означает, что Федеральный закон устанавливает конкретную сумму по стране – например, в 2015 году она составляла 5965 рублей в месяц, с начала 2020 – 6204 руб., с 1 июля 2020 г. повышена до 7500 руб, с 1 июля 2020 г.

МРОТ составит 7800 руб. в месяц. Может ли работодатель платить меньше установленного Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году? :

    зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев; это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч.

2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы.

По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

3000 рублей – лица, получившие лучевую болезнь, или инвалиды боевых действий.

В Пскове автомобиль с двумя женщинами упал в реку с Троицкого моста

«Я работаю водителем и у меня оклад – 5 500 рублей. Однако есть ещё надбавки, доплаты, премии.

Работаю полный рабочий день. Хотел бы узнать, может ли оклад быть ниже МРОТ?

Или же МРОТ сравнивается с окончательной суммой средств, что мне выдаёт работодатель?» С таким вопросом обратился в редакцию газеты Владимир Александровичиз Порхова.«КУРЬЕРЪ»: корреспонденты направили запрос в Госинспекцию труда в Псковской области и получили следующий ответ от специалистов:- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников, — пояснил сотрудник ведомства.

– С 1 июля 2020 года МРОТ составляет 7 800 рублей в месяц.По словам собеседника, зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом

С 1 июля 2020 г. размер МРОТ составил 7 800 руб. Персоналу хозяйственно-технического подразделения зарплата была установлена в размере 7 500 руб.

Может ли организация быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа, если зарплата за июль будет меньше МРОТ, установленного с 1 июля 2020 г.? Необходимо ли подписывать с работниками соглашение об увеличении заработной платы в данной ситуации?

Работодатель должен внести изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, и заключить с работниками, которых коснулось повышение МРОТ, дополнительное соглашение к трудовому договору.

За нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены санкции в виде предупреждения или наложения административного штрафа. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

Обоснование: Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

1 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». С 01.07.2020 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей (). С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г.
№ 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума?

Здравствуйте,я работаю слесарем-сантехником в УК вот уже полтора года.В первый год я подписал временный трудовой договор с указанной ЗП в размере 9 800 рублей после уплаты налога чистыми на руки я получаю около 7500 рублей,но в последние месяцы вместо трудового договора с нами стали заключать договоры ГПХ но зарплата при этом осталась на прежнем месте.Вопрос имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума,то есть ниже 10250 рублей,и имеет ли право заключать договоры ГПХ. 11 Октября 2020, 23:48, вопрос №1777730 Сергей, г.

Пермь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 56 ответов 28 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Псков Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер Сергей.

К сожалению работодатель имеет право платить заработную плату ниже прожиточного минимума, но к счастью не ниже МРОТ.

Устанавливаем минимально возможную зарплату

В новую организацию назначен генеральный директор.

Денег на развитие бизнеса не так много, поэтому в целях экономии на налогах решено установить ему невысокую зарплату. Кадровый специалист сомневается, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику в 2020 году? Ответ – в статье.Сотрудник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший установленную для него норму труда, имеет право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (ст.

133 ТК РФ). То есть такому работнику нельзя начислить зарплату меньше МРОТ. Причем не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п., вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст.

209, 210, 226 НК РФ).По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Это логично, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей.

Работодатель выплачивает зарплату в размере 8 тысяч рублей, является ли это нарушением?

212 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!

Если работодатель официально оплачивает работу до сих пор в размере около восьми тысяч рублей (не более), является ли это нарушением?

13 Февраля 2020, 09:55, вопрос №1536943 Денис, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) Юрист, г.

МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, ДенисЕсли работа осуществляется на условиях полного рабочего времени (целая ставка, а не 0,5 или 0,125 итд), то это является нарушением трудового зконодательства:

«… Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

согласно ч.