Компенсация за отпуск при увольнении сезонного работника


Компенсация за отпуск при увольнении сезонного работника

Компенсируем отпуск при увольнении


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал.

Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать.

Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации. Г.В. Ромодина, г. Уфа Работник проработал у нас всего 2 месяца.

Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?

: Да, положена.

Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск

выяснившейся непригодности к работе.

При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Работник принят на работу 1 марта 2008 года. Он использовал 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2008 году. Увольняется 1 октября 2009 года в связи с ликвидацией предприятия. Стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 7 мес. (с 1 марта по 1 октября 2009 года включительно).
Это больше, чем 5,5 месяцев. Следовательно, работнику полагается компенсация за полный отпуск, т.

е. за 28 календарных дней. Работник, не отработавший в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска.

В этом случае на основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации

Компенсация отпуска при увольнении

Процедура увольнения сотрудника сопряжена с необходимостью решения множества вопросов, которые встанут перед работниками кадровой службы. При отсутствии достаточного опыта чаще всего возникает вопрос о том, какими нормативными актами регламентируется выплата и расчет компенсации дней отпуска при увольнении, как оплачивается день увольнения и прочее.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении является одним из самых частых вопросов, поскольку при его решении могут использоваться разные методики. Но решение этого вопроса может быть существенно облегчено, если точно знать, как округляются результаты, полученные при вычислениях. Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее — Правила).

Компенсация временным работникам

» » Вернуться назад на Как известно, при увольнении сотрудникам предоставляется денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Но для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или на сезон, предусмотрены специальные правила расчета такой компенсации. Должна ли применяться эта формула во всех ситуациях, в том числе тогда, когда временным работникам полагается отпуск нестандартной продолжительности?

Как выяснилось, однозначного ответа на этот вопрос нет. По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом ТК РФ содержит специальные правила расчета компенсации отдельным сотрудникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор.

Статьей 291 ТК РФ предусмотрено,

Бесплатная юридическая помощь


/ / Пример компенсации отпуска при увольнении сезонных работников Размер выходного пособия равен 227,4 руб.

(22,74 руб. × 10 дней). Напоминаю Вам, что выходные пособия в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры, освобождаются от обложения подоходным налогом. При выплате выходного пособия, которое не предусмотрено законодательством, или выплате пособия в размере большем, чем его минимальный гарантированный размер, предусмотренный законодательством, суммы таких пособий или суммы их превышения над минимальными размерами облагаются подоходным налогом в общеустановленном порядке.

Вернемся к Вашему вопросу. При увольнении работника Ковалевского А.И.

кроме заработной платы необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

Особенности практического применения норм действующего законодательства по организации трудовых отношений требуют детального рассмотрения конкретных ситуаций по оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам сезонным работникам.

Рассчитываем отпускные В продолжение темы, начатой нами в № 10 журнала «Справочник экономиста», обратимся к примерам из экономической практики. Рассчитаем продолжительность отпуска и сумму отпускных трактористу Горюнову А. Н., работнику совхоза «Подмосковный», работа которого носит сезонный характер.
Продолжительность работы — 6 месяцев (с 1 апреля по 30 сентября 2010 г.).

Заработная плата — 20 000 руб.

в месяц. За каждый месяц работы сезонному работнику положено два рабочих дня отпуска.

Горюнов А. Н. отработал 6 месяцев.

Расчет отпускных для сезонных работников (Пушкарев В.В.)

На многих предприятиях, относящихся к пищевой промышленности, имеет место сезонный характер деятельности: например, в зимний период повышаются нагрузки в производстве комбикормов, в летне-осенний период — в молочных предприятиях, масложировых комбинатах.

Соответственно, продолжительность основного отпуска должна составить 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.). В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 01.04.2010 по 30.09.2010.

Такие циклические колебания влекут необходимость в привлечении в пиковый период дополнительной рабочей силы — сезонных работников.

Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок исчисления продолжительности отпуска сотрудникам, занятым на сезонных работах, а также особый порядок расчета его оплаты. Рассмотрим данные вопросы в предлагаемой статье.

Общие правила Работы признаются сезонными, когда по причине природных условий (например, климатических, погодных) они выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, за исключением отдельных видов работ (ст.

293 ТК РФ). Трудовой кодекс гласит,

Расчёт и выплаты компенсации за отпуск сотруднику при увольнении

» Трудовое право предусматривает, что с сотрудником, который увольняется, должен быть произведён окончательный расчёт.

Ему не только должны отдать ту часть зарплаты, которую он ещё не получил, но и возместить ежегодный отпуск, которым он не успел воспользоваться. Как именно должно рассчитываться возмещение и что грозит работодателю, который компенсацию не выплатит?Согласно , работник, с которым по какому-то из оснований были прекращены трудовые отношения, должен получить возмещение за тот отпуск, который он не успел использовать в этом году.

Но ТК РФ предусматривает разные виды отпуска. Что именно должно быть скомпенсировано?Здесь нужно исходить из следующего:

  1. в некоторых случаях, которые прямо предусмотрены кодексами или иными нормативными актами, основной отпуск может иметь повышенную продолжительность.
  2. 28 дней ежегодно полагается каждому работнику ();

Иногда

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода.

Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты, которые утверждают обратное. Кроме этого, если трудовой договор является срочным, или, в иных, предусмотренных законом случаях, следует работнику компенсацию все же выплатить.

Рассмотрим ситуации, когда это необходимо, а также как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник проработал на предприятии менее 6 месяцев.