Комментарий к трудовому кодексу


Тк рф


Трудовой Кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде.

Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения. В неофициальных изданиях допустимо использовать аббревиатуру ТК РФ, в разговорной и газетной речи часто его называют просто Трудовым кодексом, но для официальной печати и для официальных сообщений в СМИ допустимо только полное название.

Цель Трудового кодекса – установление и обеспечение соблюдения гарантий государства на трудовые права и свободы гражданина, защиту интересов сторон трудовых отношений – работника и работодателя, создание и обеспечение благоприятных условий труда.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ

14.1 Бөлшектерді пісіріп (балқытып) біріктіру Қазіргі уақытта ажырамайтын қосылыстардың ішіндегі негізгісі бөлшектерді өзара пісіріп (балқытып) біріктіру болып табылады. Пісіріп біріктірудің көптеген түрлері мен оларды орындау әдістері бар.

Олардың ішіндегі кең тарағандары электрдоғалы және газбен пісірулер. Электрдоғалы және газбен пісіріп біріктірулерді жалғастырылатын бөлшектердің өзара орналасуына байланысты төмендегідей түрлерге бөледі: түйістірілген (С), бұрыштық (У), тавролық немесе «Т» әріпі тәрізді (Т), беттестірілген (Н). Өзара біріктірілетін бөлшектердің дайындалған жиектерінің сыртқы пішініне және пісірілген жерінің өзгешілігіне байланысты, пісіріп біріктірулерге әріп пен саннан тұратын тиісті белгілеулер ұсынылған, мысалы, С1, С2, У3, Т2, Н4 және т.с.с.

Пісірілген жерлердің типтері мен олардың конструкциялық элементтері стандартталған.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Мемлекеттік стандарт ГОСТ 2.312-72 –ге сәйкес сызбаларда көрінетін пісірілген жер негізгі сызықпен кескінделеді (4.1 – сурет).
Действующая редакция 2020 г.

Сергей Бабурин.

Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами.

АПК РФ — Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации АГПК РФ — Агропромышленный комплекс Российской Федерации БВС РФ (СССР, РСФСР) – Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации (СССР, РСФСР) БМТ — Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации БНА (СССР, РСФСР, РФ) – Бюллетень нормативных правовых актов (министерств и ведомств; федеральных органов исполнительной власти) Ведомости СНД и ВС РФ (РСФСР) – Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации (РСФСР) ВС РФ — Верховный Суд Российской Федерации ВЦСПС — Всесоюзный центральный Совет профессиональных союзов ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации ГПК — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Комментарий к трудовому кодексу рф

Перечень минимума необходимых работ в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается соответствующими Федеральными органами исполнительной власти по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом (если в этой отрасли действует несколько общероссийских профсоюзов — со всеми общероссийскими профсоюзами).

© С.Н. Бабурин, 2020 г. © А.А. Глисков, 2020 г. © А.Г. Глисков, 2020 г. © А.И. Забейворота, 2020 г. © Книжный мир, 2020 г.
Порядок утверждения минимума устанавливается отдельным актом Правительства РФ.
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с территориальными объединениями организаций профсоюзов (объединениями профсоюзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2020 года

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года.

Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы. Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года.

Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров).

Также в

«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) («Юристъ», 2005)

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОтветственные редакторы: доктор юридических наук, профессор А.М.

КУРЕННОЙ доктор юридических наук, профессор С.П.

МАВРИН доктор юридических наук, профессор Е.Б. ХОХЛОВАвторы:Головина С.Ю., докт. юрид. наук, проф. — гл. гл. 44 — 46, 48, 49, 53; Гребенщиков А.В., канд.

юрид. наук, доцент — гл. гл. 29, 30, 43, 62; Иванкина Т.В., докт.

юрид. наук, проф. — гл. гл. 15 — 19, 56, 59; Кривой В.И., докт. юрид. наук, проф. — гл. гл. 47, 50; Коробченко В.В., канд. юрид. наук — гл. гл. 31, 32; Кротов М.В., канд. юрид. наук, доцент — гл. 52; Куренной А.М., докт. юрид. наук, проф. — гл. гл. 37 — 39, 60, 61; Маврин С.П., докт. юрид. наук, проф. — гл. гл. 1, 2, 40, 51, 55, разд.

XIV; Сафонов В.А., канд. юрид. наук, ст. преподаватель — гл.

гл. 3 — 9, 14, 57, 58; Филиппова М.В., канд.

юрид. наук, доцент — гл. гл. 20 — 26, 28, 41, 42, 54; Хныкин Г.В., канд.

Комментарий к трудовому кодексу российской федерации

КОММЕНТАРИЙК ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2002 года Под редакцией заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина Авторы комментариев: З.О.

Александрова — заслуженный юрист Российской Федерации, государственный советник Российской Федерации 1-го класса — разделы III (ст.

56 — 84), IV, V, VIII, IX (в соавт. с С.А. Паниным). А.М. Куренной — д-р юрид.

наук, профессор, декан факультета государственной службы Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации — разделы II, XIII (ст.

398 — 418). А.Н. Луговой — действительный государственный советник Российской Федерации 3-го класса, лауреат Государственной премии СССР в области науки и техники — разделы III (ст. 85 — 90), XIII (ст. 352 — 380, 419).

А.Ф. Нуртдинова — д-р юрид.

Трудовой Кодекс РФ 2020

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы. Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства. Трудовое законодательство России и его развитие В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей.

Это:

    КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения); КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия); КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет); ТК 2001 года. Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — Гусов К.Н.

Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.Автор: Гусов К.Н.2008.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа, цель которого — отразить все спорные моменты практического применения норм Трудового кодекса РФ.Авторский коллектив кафедры трудового права и социального обеспечения Московской государственной юридической академии имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Ранее было подготовлено семь изданий Комментария к КЗоТ РФ, заслуживших высокую оценку научных работников и практиков.