Кем устанавливается режим рабочего времени в организации


Кем устанавливается режим рабочего времени в организации

Режим рабочего времени


Важное 16 октября 2008 г. 16:44 Компания «» Заключая с работником, следует помнить, что законодателем установлен перечень условий, обязательных для включения в такой договор. В частности, в этом перечне поименовано и условие о режиме рабочего времени работника. А вот что такое режим рабочего времени и какой он бывает, мы и рассмотрим в настоящей статье.

Рабочее время – режим рабочего времени Прежде чем мы поговорим о режиме рабочего времени, стоит обратить свой взор на ст. 91 ТК РФ, в которой законодатель закрепил понятие рабочего времени, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. При этом напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Что касается режима рабочего

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени 1. Режим рабочего времени — совокупность правил, норм, установленных как на централизованном, так и на локальном уровнях, обеспечивающих управление и использование труда работников.

К элементам режима рабочего времени законодатель относит: — продолжительность рабочей недели; — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — графики сменности; — чередование рабочих и нерабочих дней. Помимо названных элементов, определяющих распределение рабочего времени в организации в течение календарного периода (суток, недели, месяца, полугодия и др.), режим рабочего времени на основании также должен предусматривать определение должностей работников с ненормированным рабочим днем.
2. Законодатель раскрывает содержание режима рабочего времени в виде исчерпывающего перечня, однако режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время ( ТК), разделение рабочего дня на части ( ТК).

3.

Menu

Режим труда является особым аспектом деятельности любой компании, так как от протяженности трудовых будней зависит привлекательность предприятия для квалифицированных специалистов и уровень прибыли. Ведь только при наличии баланса между удобным графиком труда, установленным с учетом норм закона и спецификой предприятия, а также объемом работы, возможно достичь экономических высот. В каждой компании установлен период времени, предназначенный для труда, предусматривающий определенную продолжительность дня либо смены, протяженность которых устанавливается в соответствии с нормами ст.91 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Куда обратится с жалобой на мвидео

Длительность рабочей недели не может составлять более 40 рабочих часов, что означает 8-ми часовые рабочие дни при пятидневке. Также в соответствии с главой 18 ТК РФ каждому работнику положены определенные периоды времени для отдыха в течение рабочего дня либо смены и междусменный, и еженедельный отдых, протяженность которых регламентируется ст.110 ТК РФ.

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки.

Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с ). Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Если же работодатель решает издать , то у него должны быть на это более чем серьезные и законные основания. График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности . Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса.

Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела.

Тема 14. Режим рабочего времени.

режим работы с разделением рабочего дня на части.

Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.
1. Режим ненормированной работы —режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, лишь эпизодически. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае устанавливается иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна составлять менее трех календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На практике ненормированный рабочий день характерен только для руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, для водителей.

Организация рабочего времени, его планирование и учет

Для любой организации использование рабочего времени является важнейшей составляющей производства.

Это обусловлено тем, что время является одним из основных ресурсов, требуемых для производства. Его четкая структуризация, и распределение на решение актуальных задач повышает эффективность производства и успешность организации.

Поэтому так важно, чтобы имелась фотография рабочего времени, для анализа.

Детали данного вопроса в статье по . Продолжительность рабочего времени в организации определяется . Она указывает, что для каждого сотрудника нормой является 40 часов в неделю (хотя важно учитывать еще и ). Предписывается при этом, что распределение выработки и установление графика осуществляется каждым предприятием отдельно.

Соответственно возникает вопрос, каким локальным нормативным актом устанавливается в организации.

Законодательство указывает, что основным актом в данном случае будет внутренний распорядок предприятия, те локальные правила, на основе которых регламентируется труд сотрудников. Отдельным актом для этих целей может быть трудовой договор.

Трудовое право

¦ ¦ ¦ ¦ Режим рабочего времени представляет собой распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.).

Установление режима труда и некоторые его элементы определяется на законодательном уровне, для отдельных же отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику труда работников данной отрасли, а также на уровне ведомств.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, регулируются ведомственными актами, например: Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г.

№ 29н; Положением

Работать можно по-разному!

Режимы рабочего времени

Этот режим указывается в коллективном договоре либо оговаривается правилами внутреннего распорядка на конкретном предприятии с учетом норм трудового законодательства, а также другими законами. Положение

Положение о режиме рабочего времени – это документ, в котором определяют правила, устанавливающие распорядок рабочего времени для выполняющих задания той или иной категории. В нем оговаривается дневная норма работы, продолжительность отпуска, порядок работы в в нерабочую смену и налагает на работодателей ограничения с целью предупреждения нерациональных затрат времени.

Что предусматривает? В режиме рабочего времени нужно предусматривать следующие особенности: длительность рабочей недели; выбор типа рабочей недели;

Глава 16.