Если увольняют с предприятия сокращением
Оглавление:
- Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
- Сокращение работника — процедура и правила сокращения
- Как быть, если вас увольняют или сокращают
- Досрочное увольнение при сокращении
- Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
- Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?
- Права и гарантии работника при сокращении штата
- На работе сокращение: права работника
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00
- Санкт-Петербург и область
- Москва и область
- По России бесплатно
.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.
Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.
Сокращение работника — процедура и правила сокращения
В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие.
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
- ↓
Сокращение штатов – это процедура, которая предусматривает Трудовым кодексом соблюдение целого ряда условий. Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления.
Как быть, если вас увольняют или сокращают
Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя
распечатать Антикризисный карманный справочник Замучили слухи о сокращениях?
Кадровики пугают массовыми увольнениями?
Внимательно изучите наш справочник.
Досрочное увольнение при сокращении
» « Вопрос юристу: Здравствуйте!
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.———————————————————————
Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением. СПРАВКА Часть 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника
16.05.2016 05:46

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.
Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины). Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью
Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?
> > Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?
Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.
Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.
Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения
Права и гарантии работника при сокращении штата
Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса. Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат.
Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства. Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений. Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: уменьшение издержек и интенсификация производства – так и внешнюю: изменение конъюнктуры цен, девальвация национальной валюты, спад спроса на производимые товары или услуги.
Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.
На работе сокращение: права работника
0 0 Увольнение работников по — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя.